Leadership kann man nicht studieren…
… Führungskraft wird man.
So erging es auch mir, als ich in meinem Job als Marketingleiter auf einmal ein Team anleiten sollte. Als Geschäftsführer eines Großhandels hatte ich dann nicht nur Mitarbeiter zu motivieren, sondern auch drei Auszubildende zu betreuen. Und als Chef meiner eigenen Agentur lernte ich dann, Mitarbeitende auch in stressigen Zeiten des Umbruchs zu halten.
Zufriedene Kunden traten an mich heran und baten mich, doch Leadership-Formate zu entwickeln, um ihre Führungskräfte in der gewohnten Qualität zu schulen und zu begleiten.
Drei dieser Formate biete ich nun für alle Interessierten an:
Auf einmal Führungskraft!
Storytelling für Führungskräfte
*neu* Resilienz & Stressbewältigung
Generationenkonflikt und – kommunikation
Auf einmal Führungskraft!
Eine Mitarbeiterin, ein Mitarbeiter soll ein Team anleiten und Führung übernehmen – eine große Verantwortung! Damit die Person sich nicht überfordert fühlt und dieser Aufgabe auch nachhaltig gewachsen ist, biete ich dieses Leadership-Seminar als schnellen Einstieg in das Thema an:
Dieser Workshop kann an unterschiedliche Formate angepasst werden. Lassen Sie uns einfach sprechen!
Storytelling für Führungskräfte
Wer in der Öffentlichkeit steht, sollte rhetorisch sicher auftreten. Doch wer andere anführen will, sollte zudem ein versierter Geschichtenerzähler sein, denn gute Stories sprechen Menschen nicht nur emotional an und motivieren sie, sondern sie schaffen Identität und sind oftmals die Grundlage der Unternehmenskultur:
Auch dieser Workshop kann an unterschiedliche Formate angepasst werden. Lassen Sie uns einfach sprechen!
Resilienz & Stressbewältigung
VUKA ist das Stichwort, das viele wohl umtreibt: Unser Alltag ist bestimmt von Volatilität (Schwankungen), Unsicherheiten, Komplexität und Ambiguität (Mehrdeutigkeit). Scheinbar können wir immer weniger agieren und sind immer häufiger dazu gezwungen, nur noch zu reagieren. Die Folge: beständig zunehmender Stress. Eine Methode, diesen Stress zu bewältigen, ist es, Resilienz aufzubauen, ein Mindset zu entwickeln, das sich auf die Chancen und weniger auf die Bedrohungen konzentriert:
Auch dieser Workshop kann an unterschiedliche Formate angepasst werden. Lassen Sie uns einfach sprechen!
Generationenkonflikt und -kommunikation
Babyboomer, Millenials, GenX, Y, Z – kaum hat man sich an einen Generationsbegriff gewöhnt, kommen schon die nächsten daher (Generation Alpha steht bereits in den Startlöchern…). Die Konflikte im Unternehmen zwischen diesen Generationen können aber durchaus einen guten Arbeitsablauf stören und lahmlegen:
Und auch dieser Workshop kann an unterschiedliche Formate angepasst werden…
...rethinking marketing! 